【MBA新闻网讯】简历可以说是99%的院校都要求提交的申请资料了，对于面试官来说，简历的核心是考生是否具有高素质、是否和院校有高匹配度，是提问你的根本之源;对于你来说，是总结和展示你实力的重要载体。

　　在往年的统计经验中，我们发现了以下常见的MBA炮灰简历常见错误。

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导致申请失败的撰写误区

　　01、没有认识到求职简历和MBA申请简历考核点的差别，导致南辕北辙

　　很多同学误认为应聘面试官与MBA面试官审核标准一致，其实，果芽MBA负责任的告诉你，这两者之间有质的差别：

　　求职简历，强调展示你往期的能力和业绩，面试官希望看到你当期能给公司带来什么样的价值和商业劳动力。

　　而申请MBA的简历，需要强调你的潜力和未来，面试官希望看到你现有的思考、看法、理解、读书的意愿。

　　举个例子，如果你在求职简历中，编写了除本职工作以外的其他工作内容，精通熟悉各项技能，展示了一个“能者多劳”的形象，那么应聘面试官会觉得这小伙子/姑娘学习能力不错，一个人能顶3个人，花一份工资，值!

　　但放在MBA面试官这里，估计材料环节就被刷掉了，因为MBA面试官强调具有管理潜质的人才，你见过哪个管理者事无巨细，亲力亲为的?如果这样写的话，MBA面试官只会认为这是一个非常敬业的好员工，但不是一个优秀的管理者。

　　所以，如果你想成功申请MBA，请先放弃撰写求职简历的思路，然后要充分掌握MBA面试官筛选简历时的考核点，让面试官一眼就能评估出你的职场发展潜力!

　　02、简历呈现的工作经历混乱，无清晰的职场形象

　　还有不少同学的工作经历有些混乱，不仅存在转行转岗的情况，而且跳槽频繁，不仅缺乏数据化的可观业绩，也没有展示从小平台跳到大平台的迹象，导致给面试官留下职业规划不清晰、适应能力差、缺乏毅力等印象。

　　单单是职业规划不清晰这一条就足以解释被毙的原因啦!何况整个简历中，没有核心、没有数据。

　　在撰写简历方面，除了以上两个常见误区，很多同学都还存在以下可能导致申请失败的因素：

　　1、缺乏清晰的职场形象，简历洋洋洒洒，长达3、4页

　　2、文字描述性词汇过多，易夸大，缺乏数据化

　　3、缺乏与同单位或同龄人的对比、与以往的业绩成绩的对比，无法展示自己的发展速度和趋势

　　4、简历与申请表中的工作经历不吻合，导致面试官怀疑造假

　　如果你犯了以上撰写错误，那么不论你的个人职业生涯有多精彩，个人技能多拔尖，面试官也不会多看一眼，毕竟每个批次近千份简历，面试官在每份简历上的停留时间不足1min。

　　所以，在撰写简历时，要注意数据化、可比化、趋势化，让简历逻辑清晰，条理顺畅，一眼就能让面试官看到你的亮点，概括出你的职场形象。

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导致申请失败的个人风险

　　由于面试官重在通过工作经历中的供职单位、成长速度、现任级别、管理幅度、组织中的地位来衡量、判断申请者的职业发展潜力或天花板,并考察其专业素养能力,职业操守,学习能力等综合素质能力。

　　所以，导致申请失败的原因除了撰写技巧上的问题外，还存在各项因素不合格的申请风险。如：

　　1、非管理层，无突出或可观的工作业绩，没什么可写的

　　2、工作频繁跳槽或存在空窗期，无法呈现平滑上升的职业曲线

　　3、工作平台小，员工规模等因素上无法呈现优势

　　如果拥有以上申请劣势的话，不用过于担心，毕竟能完全呈现典型加分工作经历(职业平台大为500强/央企/上市公司)，职业成长速度快，一年一个台阶或三年两个台阶，管理经验丰富，业绩贡献突出)的人少之又少，而且各类简历中的申请风险都有对应的规避风险。

　　如频繁跳槽，应在简历中声明跳槽对职场发展的必要性和合理性，必要时可以舍弃合并部分工作经历，使得单位的变化和个人职业成长的目标高度统一。

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如何打造一份通关简历

　　在纠正了这个特大误区后，再来看看高分简历要写些什么?怎么写?

　　一份能够通关的简历或申请表中的工作经历，不仅应该注意使用正确的撰写技巧，同时也要学会规避以上简历中常见的申请风险，最终呈现一份通过数据化、趋势化、对比化展示自己的职场发展潜力，勾勒符合商学院筛选的职场形象的简历。

　　简历主要用于面试官迅速掌握申请者的基本情况，一定要重点清晰、简洁明了，最好控制在一页A4纸之内，否则，说明概括总结能力还不够。

　　一般简历建议包含：基本信息、教育经历、工作经历及业绩、能力特长四个方面，这里要强调的是，简历上的个人照片格式为一寸免冠职业照，体现商务气质、形象落落大方、表情自然。

　　在这四项里，工作经历及业绩，是简历的核心内容。一个人是否能获得面试机会以及面试过程中会被问到哪些问题，依据就是这部分所体现出来的实力和水平。

　　很多同学的简历，在工作经历和业绩这个模块就能立判高下了，能够顺利通关的简历都有两个个标准：

　　文字流畅，视觉清楚，善用数据化、可比化、趋势化，能够具象地展现出业务及管理的实力、解决问题的创造力、未来发展的潜力。

　　简历逻辑清晰，条理顺畅，能够高度概括出职场形象，透着这份简历就能让人感到未见其人却能知其人。

　　首先，对比前后两份工作经历，可以看出其职业经历升维的对比化、描述工作业绩时的数据化;前一段的工作业绩主要体现在某几个产品的价值，而后一段工作价值升维为“产生了整体影响力”，这是最受面试官欢迎的一款成功人士。

　　当然，每个人简历中的职场形象都有个性化的一面，要注意简历中的亮点提炼，而且如果学校要求提交申请表的话，申请短文展现的形象与简历一定要气质相符，塑造出一个过去在职场快速发展、贡献突出、已经站到高于同龄人的位置的形象。面对未来的职业，非常清晰自身的薄弱点，特别明确自身的提升路径，通过MBA得到加速，甚至将来为公司、为母校、为社会带来更大的影响。达到这种情况，你才是学校的偏好的胃口，你才是学校的菜。

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