【MBA新闻网讯】MBA考生无论是参加复试还是提面，都要过了面试这一重要关卡。MBA面试内容一般会包括个人面试和小组面试。部分院校有政治和英语听力笔试、对抗性练习、上机测试等。

　　A. 个人面试

　　包含自我介绍、考官提问、英语面试等，主要考察考生的沟通技巧、职业规划、职业道德和英语能力。

　　B. 小组面试

　　多为案例讨论，一般是企业管理相关的案例，主要考察考生的团队精神、决策能力、逻辑思维、语言表达能力和个人潜质。主要考察申请者的表达能力、逻辑思维能力等。

　　C.压力面试

　　面试官通常会在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至面试者无法回答，以此观察面试者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在面试官看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者。其中，个人面试是主要的考核方式，也是所有成绩占比中最大的环节，个面为结构化面试，时长从 15 分钟至 30 分钟不等。主要围绕着申请表中的各项信息进行个性化提问，如工作经历及业绩类、管理类、行业理解、公司战略、职业规划、个人素养类等，有时候还会问及社会热点评析类、工作内容专业问题、情景两难问题。今天先来说说最重要的个人面试环节中的几类最最最常见的问题，也是大家必须提前准备好的问题。

　　常规类问题

　　该类型问题，是每个院校，不分考生背景，都可能会问的常规问题，包含自我介绍、求学意愿类、职业规划类、个人素养类，当然这类问题也会常被以英语口语的形式考察，大家可以同时准备英文应答版。

　　一、个人背景介绍

　　该部分主要涉及教育经历、家庭背景、个人兴趣爱好等方面。这里重点说下自我介绍，一般都是开场高频问题。

　　常见问题分享

　　●1、谈谈你的自己职业生涯的规划问题?

　　●2、你认为读MBA能给你带来什么?

　　●3、你的弱点是什么?你自己最突出的性格特点?

　　●4、你的申请材料我们看过了不用做个人陈述了，你简单说说你自己的特点吧。

　　●5，谈谈你的家庭吧。

　　二、求学意愿

　　想要回答好这类问题，不仅需要思考清楚MBA的价值与自身职业发展的匹配性，还需要对所报考院校特色和MBA项目细节有所了解，在回答时也要注意表达自己的职业价值及求学决心，让考官认为你是对的人，且是值得被录取的人。

　　常见问题分享

　　●1、为什么选择读 MBA 呢，学了之后有哪些规划?

　　●2、MBA 学习对你哪些方面有帮助请细说。

　　●3、你为什么选择我们学校，对我们学校师资的看法?

　　●4、请谈谈在“互联网+” 的时代，读MBA有什么作用?

　　●5、工作、家庭、学习的时间怎么分配，能保障学习时间吗?

　　●6、是不是经常出差，有时间读书吗，时间会不会冲突?

　　●7、你为什么学MBA?MBA与管理硕士有什么区别?

　　三、职业规划

　　职业规划对于商学院来说，是个非常重要的考核点。考官会通过考核短期职业规划(3年)、中期职业规划(5年)、长期职业规划(10年)的高度和可行性，来侧面判断考生现有的职业水平及未来的发展空间。在回答前，首先要明确MBA对自己实现职业规划的作用和匹配度，然后注意自己的职业规划的高度。

　　常见问题分享

　　●1、你的职业目标是什么，读完 MBA 你计划从事什么工作呢。

　　●2、你个人认为职业目标和个人能力的匹配度是怎样的?

　　●3、说下你的长短期职业规划，并说说如何实现?

　　非常规类问题

　　一、工作经历及公司行业

　　这类问题是个人面试中的重要模块之一，且是非常个性化的，考官主要针对工作经历、获奖情况、业绩、专业技能、职业操守、公司战略、行业视野等细节，均围绕考生的申请材料进行提问。

　　所以，申请材料首先要做到有能入考官眼的亮点，能让考官有兴趣提问;这也是一份合格的申请材料所具备的最低标准。

　　另外，想要告知各位考生，准备面试的第一步，是让你的申请材料通过。

　　常见问题分享

　　●1.一个企业管理性部门与技术性部门经常出现矛盾，你作为部门经理，如何解决这些矛盾?

　　●2. 举例说明你是如何预料潜在问题，并采取主动积极的对策的?

　　●3. 你公司最近有一主要技术人员到他公司任职，并带走了主要技术，使你公司受到巨大损失。你认为应如何避免类似事情再发生?

　　●4. 你如何能在学校高强度的学习活动中坚持下来。

　　●5. 领导的本质是什么?一般地说，作为一个领导者应具有哪些素质要求?

　　●6. 个人决策与集体决策各有什么特点?如何处理好二者的关系?

　　●7. 企业的发展，关键因素是人的问题，作为企业主要管理人员，如总经理，怎样稳定现有的人才队伍，怎样调动员工的积极性?

　　●8. 组织中什么样的人最难领导?

　　●9.如何看待企业“借鸡生蛋”的负债经营模式。

　　●10. 如何理解企业文化的内涵?每个成功的企业都有优秀的企业文化，你认为这种说法对吗?

　　另外整理了五个MBA面试中的高频率问题，帮助大家拓展思路，提前构思。

　　高频率问题

　　问题一

　　你为什么要选择报考本校的MBA呢?

　　报考目的+报考院校的MBA项目特色/师资力量/院校文化

　　回答示例

　　我3年前创办了自己的公司，在管理过程中确实发现自己的组织管理能力欠缺，同时也希望通过校内活动结交优秀的商业精英人才。我了解到创业与创新其实是XXMBA的方向之一，很切合我自己的需求。其中，我曾与导师XX老师有过接触，我认为跟着这样优秀的老师学习，我的一生想必会受益匪浅。并且，我自己心中也有一个名校梦，想要以自身最好的状态挑战下XX大学MBA!

　　问题二

　　未来五年的职业发展规划是什么?长期职业规划是什么?希望达到什么样的职位水平?

　　应当结合当前自身的职位水平、企业的晋升制度、以往的职位发展情况和自身管理者综合素质设定合理的职业发展目标。

　　注意问题

　　值得注意的是，在提出上述问题后，很有可能结合考生所在的企业情况和所做出的回答，针对职业规划和职位目标的可行性和具体实现方式进行更为深入的提问。

　　问题三

　　你认为MBA项目的培养会对你未来的职业发展有哪些帮助?

　　可以结合自身的职业背景和和发展规划突出以下几个方面的培养价值：

　　突出方面

　　(1)获得系统的管理知识。

　　(2)提升自身的领导力水平。

　　(3)获得优秀的校友人脉资源。

　　(4)深入企业进行案例研究和管理方式研究的企业实践整合课程。

　　(5)获得全球化的视野和海外交换学习机会。

　　(6)培养自身的企业家社会责任感。

　　问题四

　　你的下属或同事是如何评价你的管理风格的?本题是一道关键性的面试题目，对于面试考官形成申请人管理者综合素质的整体印象是比较重要的。

　　突出方面

　　因此，同学们在回答本题时应当体现出自己的丰富管理经验和较高的管理水平，能够结合企业、行业的特征，说明自己管理风格的合理性。

　　问题五

　　你认为一个人取得成功的关键因素是什么?这是一个考验你对成功定义理解的问题，首先要抓住问题的关键词“成功”、“关键”、“因素”。

　　具体回答

　　从你脑海中选出一个能说服你同时也能说服考官的词语，比如道德这一词就比较有代表性。可以从道德品质方面出发做一些解答，这样就很容易获得考官的青睐。

　　MBA综合面试占的比重较大，因为考官们在提问的时候会通过面试来看一个MBA学生的思维、反应和判断能力，所以大家对复试千万不可掉以轻心。另外，每个MBA院校面试的侧重点不同，考官想要的心仪回答也是有差异的，以上五个问题梳理也只是给了大家通用的思考模式，要想达到绝对的优秀，还是需要投其所好才行。

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