【MBA新闻网讯】今天想和大家聊的是很多人可能会忽略或者不知道如何准备的部分，那就是在MBA复试中的无领导小组面试，话不多说，直接上干货！

　　考核内容与形式

　　无领导小组面试，字如其意，就是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，多个考生一组共同参加，一般每组6-10名同学左右。在指定时间内，根据学校给出的指定主题进行讨论。

　　一般在分配好题目和小组之后，会有5-10分钟左右时间，一定要抓紧这几分钟时间阅读材料和准备面试。

　　此外，还要分配好小组中每个人担任的不同角色，讨论出一致认同的答题思路，形成小组发言时的主要观点。最后，选择一位考生进行总结陈述。

　　正式开始考试后，每个考生大约有1-3次发言机会，每次1-3分钟。无论是谁发言，都要抓紧时间，注意不要超时。

　　考核重点

　　无领导小组重点考察的能力如下：

　　团队协作能力

　　分析思辨能力

　　沟通表达能力

　　知识量

　　洞察力

　　非语言沟通能力

　　总之是需要群策群力的，不是争的你死我活的，而是大家一起做下来，小组成员各司其职，讨论一个问题的解决方案或者是一起找出一个问题的本质原因等等。

　　最后把小组讨论的结果呈现给老师。整个团队都发挥出色，每位考生个人的分数才能高。注意，千万不要在讨论时表现出很强的攻击性。

　　此外，一些顶尖院校除了会考核团队合作，也会观察考生在团队中的位置、作用和贡献等等。所以有时会遇到大家都想争取Leader这一角色的情况。

　　应对攻略

　　考生个人特质

　　首先来看下，面试官会比较倾向于选择什么类型的考生，这样可以更有针对性地去准备面试和讨论。

　　考生需要增强一下这些方面的能力，同时在专业技能上也要不断打磨精进，回答发言时要注意逻辑思维能力的展现。

　　发言注意事项

　　很多同学由于缺乏经验，很容易发生抢词、忘词、发言时间过长等问题，导致讨论节奏整体被打乱，最终所有成员分数都不太高。

　　下面着重为大家介绍一下面试中一些发言注意事项。

　　要敢于表达自己的观点和意见，敢于坚持自己的正确意见，也能够针对不同意见发表自己的观点。但如果面临所有人都不认同的情况，也要懂得作出适当妥协和改变。

　　要能善于调解讨论过程中的气氛，不是一定要争锋相对，要注意多倾听别人的意见，尊重别人是一个很重要的前提。

　　还要能够调和大家的不同意见，最终导向一个统一的观点表达，也是十分关键的部分。

　　除了发言，倾听也很重要，不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分，所谓“言多必失”也就是这个道理。

　　不同问题的应对策略

　　无领导小组面试中会遇到各种不同类型的问题，那么接下来谈一谈如何针对不同的问题，作出相应的符合面试官期待和要求的回答。

　　两难问题：

　　面试官会考察考生的分析能力和表达能力。在回答过程中，两方面的答案都要有同等的利弊分析，切忌对比起来有很明显的选择性优势。

　　多项选择排序问题：

　　重点是能在多个答案中选择其中有效的几种或对答案的重要性进行排序，考生需要在纷繁复杂的表象中找出问题的本质。

　　开放性问题：

　　面试官会更看重考生的逻辑思辨能力，回答是否有针对性，能够切中要害，思路是否清晰，是否有创新观点。

　　资源分配问题：

　　主要考察的是考生的语言表达能力，看考生如何针对有限的资源进行分配。这部分要主动发言，展现自己的思路。

　　以上，就是为大家总结的无领导小组面试的应对攻略，希望能对大家有所帮助。

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