自1991年国内开展MBA教育试点工作成功后，MBA一直在稳速发展，由于教育部的大力支持，自2009年起，就开始了扩招之路，2018年年初，教育部又新增11余所高校开设MBA项目，目前共计295所高校。

　　在2018年的《学位与研究生教育发展“十三五”规划》中，指出今年研究生扩招5%，两年后专硕比例占60%，保持研究生规模适度增长，以此计算，此后每年的研究生扩招增幅将远超5%。实现2020年在校研究生290万人的目标，意味着研究生招生必将逐年扩招。

　　首先我们先来看下这两组数据：

　　2017年全年研究生教育招生80.5万人，在学研究生263.9万人(包括推免和博士)，毕业生57.8万人。2020年在读研究生招生290万，每年招生人数的增幅近5%。

　　如果按照5%计算，2018全年研究生教育招生人数在85万人左右(包括博士招生和硕士招生)，减去博士招生的人数后，就是硕士的招生人数，可见每年都会有上百万的考生落榜。显而易见，MBA的考取难度会越来越大。

　　MBA扩招之后，有些问题也就不可避免的出现了：

▼随之而来的问题▼

　　1、考生年轻化趋势严峻

　　2、会降低教育质量，因为师资短缺

　　3、严重浪费社会资源，毕业生功能性失业。

　　4、过量的扩招使中等以上人才过剩。

　　之前的MBA考生多是30岁以上工作经验丰富的在职人员，而随着MBA热度高涨，很多工作3-5年的25、26岁的年轻人也开始报考MBA，希望获得MBA学历来镀金，越来越少的人本着“求学”的态度去读书，显然，强调圈子的MBA教育——圈子质量会下降。

　　当然，在这种趋势下，名校为了保住自己的生源质量及名望声誉，自然会将招生门槛抬得更高，顺便收紧学校的招生政策，如清华大学、中山大学等8所院校取消大专生报考资格;中央财经大学及中国海洋大学自2017年开始要求大专生在复试时提交5000字论文展示学术能力;各高校不断上调学费，为高管开放绿色通道，企图垒高墙建圈子。

　　这直接导致报考难度增加，出现了高不成低不就的现象。

　　从校方的角度来看，培养MBA学员就需要对应的教师，而教授的增员速度能否跟得上学员的增幅速度?校方又能否获得足够的优秀校友的支撑?

　　这些问题都将是MBA扩招带来的悬疑待解之谜。

　　而且扩招后，毕业生增加，MBA教育的发展可能会仿照本科教育当年的扩招现象，带来印度典型的高端人才过剩现象，届时将会引发劳动市场功能性障碍与失业问题，也将会影响到工资竞争、工作分成、工作竞争的压力。

　　总的来说，MBA的扩招在某种程度上可能会造成人才过剩的现象，小编在此建议各位想要报考MBA的朋友们：越早报考压力越小，选择学校时也尽可能选择较好的学校，考入好的学校意味着你接触的人才更多，师资更优异，对未来的事业发展更有助益。

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