15%教育背景

　　这里是看毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出的学习能力。如，专业课成绩、含金量高的证书、获奖证书等。
 

　　这类资料一般是通过考试提交的申请材料获知，在面试时进一步提问。
 

　　30%工作经历
 

　　主要包括考生的工作性质、工作业绩、所担任职位，以及所服务企业的规模和水平。
 

　　这些信息同样是通过考生的申请材料获知，特别是材料申请中的论述题部分。面试时，考官同样会对此进行提问。
 

　　10~15%志趣抱负
 

　　在申请材料的论述题中，大多院校会提及“职业规划”的问题。
 

　　这部分考察了考生的志向是否明确，是否具有可实现的轨迹，是否正在为此付出努力……
 

　　在个人面试中，考官同样会对考生做出的回答进行提问。
 

　　20~30%思维反应
 

　　主要是在面试中，通过考生回答问题是否考虑周全，说话是否具有逻辑性，能否抓住问题关键等方面进行评判。
 

　　很多院校会有压力面试，考核的正是学生的思维反应能力。
 

　　15~20%团队意识
 

　　在材料申请、个人面试中，都会有涉及到这方面的问题。
 

　　而在小组面试中，则是最终的考核与印证。考生是否善于团队工作，是否善于沟通，是否能够发掘他人长处……都是团队意识的考核标准。
 

　　5%修养风度
 

　　考生的穿着礼仪、谈吐举止、精神状态、气质风度等，都关乎面试官对考生的印象。
 

　　随着各大院校2019MBA提前面试信息的公布，处在职场想要报考MBA的考生陷入思虑，到底选择哪个批次胜率更大，以及如何为提前面试做准备呢，小编要从以下几个重点方面为大家分析一下以及给出建议。
 

　　对自身实力做好评估
 

　　在准备申请材料之前要综合评估自己的实力，实事求是，看看自己优势在哪里，背景够不够，材料优化行不行。举一个例子：你可能拿到了第二梯队大学的优秀，却在第一梯队被out，不是第二梯队不好，而是不同梯队学校的提前面试中，你的对手根本不是一个档次，你发挥到极致也许还不敌他人十分之一力。尊重客观事实，做出正确的评估，才能增加拿优的可能，选择也是非常重要的。
 

　　中文面试的重要性
 

　　中文面试的重要性不言而喻，如果说小组面试占比30%，英语占比10%，那么中文面试自然是占了大头。如果你搞砸了，那么基本上很难翻身。有这样一句话：很多事不是你以为的那样。你以为你表现上佳、自信满满，而实际在考官看来你盛气凌人、咄咄逼人;你以为你彬彬有礼、谦逊有加，而在旁人眼里的你却显得怯懦; 所以整好你的着装，练好你的语言，可以平庸，不可出错。提前找专业的机构和人士指导、评估。
 

　　切勿忽视任何一个环节
 

　　小组面试是提前面试中常见的环节，即以无领导小组讨论的方式讨论一个辩题，最终以小组为单位给出结论。也许，你的小组很烂，结论失败，但如果你本人表现非常好，那还是会得到优秀。但如果整个小组的结论很不错，而你，没有说上一句话，那么，不好意思，没有你的机会，并且没有任何商量的余地。
 

　　提前面试好处不可替代
 

　　提前面试通过，肯定是比没有参加过提前面试的考生更符合学校的招生要求的，因为在提前面试的时候就是学校对你的综合考察，复试有的院校可能会降低难度，减少流程甚至免复试。